2020年3月10日，上海二三四五網(wǎng)絡(luò)控股集團股份有限公司（簡稱“二三四五”，股票代碼002195.SZ）舉辦了項目負責(zé)人聘書發(fā)放&責(zé)任狀簽署儀式，八位項目負責(zé)人開啟了新的征程。
為了做好產(chǎn)品、激活組織，使業(yè)績有進一步的突破，二三四五公司主動進行組織架構(gòu)調(diào)整，采用項目負責(zé)制，實現(xiàn)項目部權(quán)責(zé)利統(tǒng)一。同時，公司所有項目重新選聘負責(zé)人，并設(shè)置了上不封頂?shù)捻椖考罘桨?。?jīng)過一個月的嚴格考核選拔，最終確認了八位項目負責(zé)人，分管各項目。
在完成項目目標、工作方案制定和團隊組建后，各項目負責(zé)人于聘任儀式中，正式簽署了項目責(zé)任狀，并由公司為其頒發(fā)聘書，開始履職。
會上，二三四五公司負責(zé)人對項目負責(zé)人表達了四點期許：
1、公司給了項目負責(zé)人權(quán)力和責(zé)任，負責(zé)人要有老板意識，有主人翁意識。不是盡力而為，而要全力做好業(yè)務(wù)，一心一意做好業(yè)務(wù)。
2、實現(xiàn)目標不容易，但要清楚：飯要一口一口吃，事要一點一點做。不要盯著目標想一步到位，要清楚業(yè)務(wù)思路，做好業(yè)務(wù)規(guī)劃。要持續(xù)優(yōu)化，一步一步來，不要拔苗助長，不要急功近利。
3、一定要大膽創(chuàng)新、大膽嘗試。公司希望且要求負責(zé)人，要敢于打破窠臼，打破固有思維模式。從一個個小處著手，從自己做起，要帶領(lǐng)團隊一起創(chuàng)新，一起向前跑。
4、項目負責(zé)人踏上了新的征程，希望各項目獲得成功，年底給團隊發(fā)獎！敬酒！慶功！
2020年，二三四五將持續(xù)推進產(chǎn)品評審、負責(zé)人選聘工作，尋找優(yōu)秀產(chǎn)品、優(yōu)秀產(chǎn)品人、優(yōu)秀技術(shù)人。只看能力、不看崗位職級，能者上，庸者下。希望有能力、有膽量、愿意拼的伙伴抓住機會、鼓起勇氣，積極參與。
聘任儀式現(xiàn)場回放
管理層代表致辭
負責(zé)人簽署項目責(zé)任狀
為負責(zé)人頒發(fā)聘書
項目負責(zé)人宣言
